跟着美元指数跌落、俄乌紧张局势引发出资者避险心情,世界金价二连涨,到11月19日收盘,纽约产品交易所12月黄金期价收于每盎司2631.0美元,涨幅为0.63%,现货黄金收于2632元/盎司,同样是接连第二天上涨。
今日一早,国内金价也遍及上调,周大福、潮宏基、老凤祥等品牌黄金零售价格都涨了8元/克,反弹至790元/克。
据潮新闻20日报导,在前几天黄金跌落之际,有斗胆的出资者趁机买入。“真是精准抄底,他是11月14日买的,买入时根底金价是587元/克,是这次调整的低点。”
昨日,杭州一家黄金回收公司负责人告知记者,在前几天的回调中,有一些出资者抄底买入,其间有一位杭州金店的老板,向他们买入了7公斤黄金。这位负责人介绍,来购买黄金的老板,从事珠宝生意现已近30年,在杭州有20多家金店,有多个加盟品牌,“其实买了7公斤黄金也不多,究竟他有那么多金店,7公斤分下去很快就消化了。”
依照每克587元的买入价格,这位老板此次购买黄金花费410多万元,而买入之后,金价敏捷上升,到今日记者发稿时,根底金价已上涨至610元/克,短短一周,这位老板浮盈超16万元。
“普通人仍是很难精准掌握买入机遇的,像这个老板究竟做了快30年黄金生意了,商业灵敏、判断力都超强。也有一些人在低位卖出黄金的,这两天涨上来了他们不由得拍大腿懊悔。”上述回收公司负责人向记者泄漏。
另据上海证券报报导,黄金价格回落之际,商场人士观察到,美债收益率与金价的负相关性有所回归。日前,10年期美债收益率向上打破4.5%关口。实践上,本轮美债收益率的反弹自9月美联储降息后便呈现预兆,从其时3.6%左右的低点上行至4.5%邻近,全体反弹起伏已非常可观。
传统剖析结构以为,实践利率与黄金在长周期内呈现显着的负相关性。但若拉长时刻维度来看,在近几年美联储加息并将利率保持高位的布景下,世界金价却节节攀高,多次打破前史新高。即使是在高位回落的当下,到现在世界金价年内累计涨幅仍超27%。
国泰君安世界发布研报称,自2022年美联储加息周期以来,金价与美债利率的传统负相关联系显着反转,打破理论定价水平。这一异常现象反映了两层改变:一方面,通胀中枢抬升叠加地缘抵触加重,推升黄金避险价值;另一方面,逆全球化趋势与美国债款攀升正推进世界钱银系统多极化转型。
跟着美联储步入降息周期,上述两者负相关性显着上升。“这种相关性其实是与美联储钱银方针周期密切相关,一般在加息周期时黄金与利率的相关性将会削弱,而降息周期时会增强。”浙商期货研究中心微观高档剖析师郑弘表明。
“咱们需求跳出短期博弈转而从长时刻财物价格运转的视角来看待黄金价格。”范若滢称,黄金作为特别的贵金属产品,兼具钱银、金融、产品三种特点,一起造就了黄金的避险、出资收益和抗通胀等功能。钱银特点在较长的时刻维度内对黄金价值进行了从头界说,金融特点和产品特点则一起对金价的上涨起伏和拐点发生重要影响。剖析人士遍及以为,世界金价短期内面对调整压力,但中长时刻来看上涨的逻辑仍然具有。
“从中长时刻看,美联储现在仍在降息周期之中,下一年降息节奏放缓虽然会导致利率下行放缓,但方向仍然是下行,这使得黄金出资需求仍然会上升,金价中长时刻仍然看涨。”郑弘称。
另据经济参考报报导,高盛剖析师在陈述中写道,美国方针的不确定性和近期黄金商场的盘整供给了一个吸引人的入场点。美国大选尘埃落定后,金价呈现一大波回调,其间投机性的买盘从前史高位撤出,这为买入黄金供给了“良机”。
高盛估计,在出资者和组织需求正常化的推进下,金价下一年12月将上涨至3000美元/盎司。剖析师表明,这一猜测的结构性驱动要素是各国央行的需求添加,而周期性推进要素则是美联储降息后资金流向ETF。
高盛剖析师表明,交易紧张局势空前晋级可能会重振黄金的投机头寸。此外,对美国财务可持续性的忧虑日益加重,这也可能会提振金价。高盛剖析师进一步指出,各大央行尤其是那些持有很多美国国债储藏的央行,可能会挑选购买更多黄金。
每日经济新闻归纳潮新闻、上海证券报、经济参考报
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每日经济新闻
经济调查报 记者 张英 瞿依贤 张铃 脱离公立医院10年后,张强医师集团创始人张强还记得在系统内的割裂感,一方面是公益性的看病救人,另一面是给科室“创收”方针的压力,这也是助推他从公立医疗系统出走的原因之一。
张强说,科室主任身负为全科室创收的职责。独吞回扣、红包等灰色收入的现象,整体是少量,大部分科室主任都会分下去。而灰色部分,直接影响到科室人员的收入,尤其是低年资医师,没有额定收入,日子压力较大。
我国医师集体的薪酬问题,一向是医改重要关切点,在医药反腐风暴下,再次被推到台前。
自2017年发动变革试点以来,我国公立医院薪酬变革一向在徐步前行。2021年8月,人社部、财务部、国家卫健委、国家医保局、国家中医药局等五部分联合印发《关于深化公立医院薪酬制度变革的辅导定见》,公立医院薪酬变革在全国范围内推开。
两年曩昔,医师的“阳光收入”进步了吗?收入与绩效挂钩程度是否削弱了?“灰色收入”有被揉捏掉吗?
近期,经济调查报在全国范围内寻访了40位医师,涵盖了东中西部区域,从科室主任到住院医师各层级、多科室,针对收入水平、收入结构、收入满足程度等问题进行了采访查询。对40位医师的访谈成果显现,对薪酬满足的医师仅占13%,以为一般的占31%,不满足的占56%。
在薪酬收入水平上,因地域、科室、职称不同而各异。比方北京、上海某些三甲医院的心内科、神内科主任一年收入可达100万元以上,而西南某地级市三甲医院的核医学科主任年薪仅15万元。
在薪酬结构上,受访者地点医院均采纳“根本薪酬+绩效”的方法,整体来看绩效收入占大头。25%的医师除薪酬收入有其他收入来历,包含咨询/训练费、飞刀(指医师运用休息时刻私下到其他医疗机构做手术的行为)、多点执业、互联网问诊、立异转化费等。
多位医师主张,应进步“阳光收入”,尤其是应进步反映医师技术水平和劳作价值的医疗服务价格。在绩效收入占比偏高的医院,医师主张加大财务投入份额,保证根本薪酬水平,这样才干削减“过度医疗”和“灰色收入”现象。
阳光收入难言满足
“我的根本薪酬只要两三千块钱。”西南某地级市核医学科主任何毅向记者晒出他的薪酬条。他介绍,由于医院是实施差额办理的事业单位,当地财务应拨付40%的根本薪酬,但实践仅拨付了20%-30%。
到手的根本薪酬偏低现象在中西部较为遍及,武汉某三甲医院急诊科主任介绍,她上月到手的根本薪酬仅约2100元。
在这种情况下,医师的收入首要依托绩效。在何毅地点的医院,算绩效首要看出入结余。
其间的收入部分,是指科室收治患者取得的查看费、医治费、床位费等;开销部分则包含科室人员本钱、房子及医疗设备折旧本钱等。收入减去开销结余的钱,医院按10%或20%提成给科室作为绩效。科室主任在科室绩效的基础上按职称及作业量分配给科室医师。
“由于每个科室结余的钱不同,绩效不同很大。医院的心内科、神内科、消化内科都归于绩效高的科室。”何毅说,他地点市的同级医院,神内科主治医师的绩效收入乃至比他高出1万多。
以科室结余定绩效的方法较为遍及。上海一家三甲医院骨科主任医师李喆告知经济调查报,他地点医院的整形美容外科、辅佐生殖科收入是较高的,乃至远高于肿瘤、器官移植等科室。“开一个双眼皮1万-2万元,一位医师每天都做30-50个双眼皮,短平快且没有耗费,他的绩效就会十分好。而抢救生命的一些科室,比方一个肝移植整个团队要忙一整天,虽然社会效益高,但对医院来说经济效益或许是亏的。”
李喆说,绩效偏低的科室主任医师年收入与其他科室相差一两百万很正常。
虽然在当地,何毅算是中高收入人群,但他对现在的收入水平满足度一般,他以为与付出比较,现在的收入并不对等。
在承受采访前一天,他早晨7:30到医院,一向作业至下午6:00,期间都是高强度作业状况,午饭时刻仅10分钟。
何毅以为,当时的规矩没有表现出公立医院的公益性,医师依然需求为自己创收,这就或许导致“过度医疗”、收“回扣”等问题。
他举例说,在收治患者时,关于可住可不住院的患者,医师或许会倾向于让他住院;也或许会多开查看,比方高血压患者或许会呈现高血压脑病,医师主张做CT或磁共振查看,但有时依托医师的经历是可以判别该患者的病况极大约率没有发展到脑病阶段。
李喆介绍,骨科以往收入在院内归于较高的科室,首要因关节、脊柱等耗材奉献较大,但骨科耗材集采后,医院失去了这一收入。一起,骨科手术费时、费人力,收费并未显着上涨,在此布景下,“曾经医学生会活跃报骨科,由于收入高,现在很少了。”
一位江苏无锡某县三甲医院医师介绍,他地点医院有9位副院长,27个大行政办理部分、61个详细分担部分,行政人员份额在30%-40%。而他们的薪酬奖金都需求咱们临床一线员工创收。
讲课费、回扣与红包的隐秘
“灰色收入”被以为是医师薪酬的巨大外挂,成为最近医药反腐风暴的要点整治内容。
在业界,怎样界说“灰色收入”仍有争议。比方此轮反腐中被要点重视的“讲课费”,多位医师以为,部分讲课或训练费也表现了医师的劳作成果,不该该被算作灰色收入。
到外面讲课的一般是副高职称以上的医师。何毅的每次讲课费在1千-2千元,一年大约出去三四次,讲课总收入在5000元以内。“我以为这是正常收入,讲课前我需求查阅许多文献和材料,制造PPT,促进同行常识更新。假如医师彻底没有出去学习的时机,肯定会跟不上年代。”
武汉某三甲医院急诊科主任介绍,作为正高职称,她讲一小时的课有1000元讲课费,大专家一般在2000元或3000元。她以为这是合理收入,一起据她了解,业界也有要价极高的专家,这类专家一年的讲课费或许会有几十万乃至上百万元。
药械回扣也被以为是灰色收入的大头。
浙江某三甲医院一位科室主任介绍,许多国产药物的确存在回扣,以往在抗生素上较为常见,现在轮到了肿瘤药物。而进口药物回扣较少,更多是经过资助医师参加工作学术会议、出国训练学习等方法影响处方。
张强以为,回扣现象对医疗工作损伤极大,不只仅是进步了患者看病费用这么简略。
“可以拿回扣的医师一般是高年资的,他又不会告知年青医师某个药某个器械是拿了回扣的,这就导致年青医师无法分辩某个医治计划是根据科学仍是利益驱动。他或许并没拿回扣,可是他的医治计划会跟着高年资医师学。”张强说,世界上也存在医学攻略和专家被某些药企“劫持”的现象,导致医学攻略可信度下降,这种现象十分恶劣,直接影响到广阔医师和患者的医治挑选。
除药械企业给予的回扣外,患者红包也是不容忽视的一笔收入。
“我每年退掉的红包大约在50万-100万元。”李喆说,一个患者给的红包就在5000-10000元。
有的医师并不回绝红包。一位肿瘤患者告知经济调查报,她在挂北京某尖端三甲医院主任医师的号时,中间人要了2万元红包,不只要打点主刀医师,还需求打点整个手术团队。
李喆以为,收红包现象归于糜烂,“早就应该反腐,要不然老实人吃亏”。
此外,也有部分医师调查到在北京、上海尖端三甲医院医师依托“飞刀”方法取得大额收入。
“北京科室主任这个等级年收入上千万应该是不太或许的,除非是顶尖医院的顶尖医师,常常外出做手术才有或许。”北京某三甲医院一位眼科主任介绍,不是一切医师都能“飞刀”,像她地点医院的医师都不或许去“飞刀”,由于不会被人认可。
“年薪制”的启示
陈晓帆在福建三明市榜首医院作业了21年。2013年,当地实施年薪制之前,陈晓帆的收入是十几万元,变革当年,他的年薪涨幅约70%,现在是副主任医师的他,上一年到手30多万元。
三明市从2013年开端实施医药系统的薪酬制变革,摒弃了以出入结余来核定公立医院薪酬总额的形式,在全市一切县级及以上公立医院实施以纯医疗服务收入(包含手术费、医治费、护理费等)来核定公立医院薪酬总额,而将查看查验费、药品耗材费等非医务性收入扫除在薪酬总额之外。
三明市医改领导小组秘书处副主任周显葆从2009年开端深度参加三明医改,他告知经济调查报,三明的薪酬制变革从一开端就有对立的声响,尤其是来自药品耗材运用量大、有灰色收入的要害岗位,“但整体上大多数人仍是满足的”。
李长明2014年从三明市一家医院到三明沙县区总医院创立精神科,从2015年开端拿年薪制,年收入一会儿从本来的12万元涨到17万元、18万元,现在现已到30万元。
李长明以为精神科的医治手法比较单一,收入首要来自医疗服务,在年薪制变革中的利好比较显着。比方,他的挂号费之前是13元左右,到现在挂号费+药事服务费是48元。
从2013年开端,三明市22家二级以上医院实施了院长年薪制和医师(技师)年薪制,2015年又将在职在岗的护理、药剂、行政后勤人员归入方针年薪办理。
所定规范大致是,院长的年薪是社平薪酬的5-6倍,医师的年薪是乡镇在岗员工均匀薪酬的2-3倍,护理的年薪比公务员均匀薪酬水平略高一点。
三明榜首阶段的薪酬系统变革,吃的盈利首要来自揉捏药品耗材价格虚高水分。2022年,三明区域公立医院药品耗材费用11.5亿元,占比从变革前的60.08%,下降到30.96%。变革11年来,节省药品耗材费用198.58亿元,大部分经过医疗服务价格调整与医保基金打包付出,转化为公立医院的变革盈利。
近十年,三明区域前后10次调整了医疗服务价格,理顺医疗收费项目9220项次,大幅进步了诊察、医治、手术、护理等技术性服务价格,共搬运添加78.64亿元。
周显葆表明,药品耗材不或许无限降价,比及药价虚高水分现已被挤干,医院收入结构中药品耗材占比现已根本到达世界公认的30%的合理水平,持续推进变革就需求寻求新的盈利。
从2018年开端,年薪制变革的思路变成了将医保基金按县域、年度、人头总额打包给健康办理安排(总医院),实施“结余留用、超标自傲”,简略说便是引导医务人员从“看病赚钱”形式转变为“合理医疗与管健康”省钱。
周显葆表明,由于医保基金的筹资额每年都在稳定增长,而老百姓的健康水平整体又在进步,这就决议了健康盈利的可持续性。
在陈晓帆的作业中,“健康盈利”表现在,三明市榜首医院跟社区医疗卫生机构一起树立了三级医治系统,前者派医师到后者作业,协助后者进步整个医疗医治才能。别的,疾病宣教办理在医师作业中的重要性被侧重,比方高血压、糖尿病这些慢病办理,进步老百姓的健康认识,前期干预后发展为重症的几率变低。
“由于三明市配套实施了医保基金打包付出,树立‘总额包干、超标不补、结余留用’的鼓励束缚机制,把慢病管好今后,虽然患者少了,但并不影响医师收入。”陈晓帆说。
说到最近的医疗反腐,李长明以为,医师是一个活到老学到老的工作,假如花过多的精力去想怎么赚钱、有灰色收入,就永久做不了一个好医师。
虽然三明“年薪制”受到了有关部分推重,但在全国范围内推广仍有困难。
浙江湖州被以为是学习三明医改的标杆城市,也未能全面铺开年薪制。一位当地医师介绍,院长和少量科室主任履行年薪制,绝大部分科室主任和医师依然实施根本薪酬+绩效。
上海某三甲医院一位主任医师以为,实施年薪制需求衡量各科室的劳作价值,谁高谁低很难权衡,在三明或许各科室间距离不大,但在上海,科室收入距离很大。假如对科室主任实施年薪制,距离小难留住创收高的科室主任,距离大到上百万,年薪低的主任也不甘愿。
李喆说,当时的首要问题是,公立医院顶着事业单位的帽子,与其他事业单位需求“一碗水端平”,没有考虑到医疗高危险、高强度的特殊性。年薪制假如仅仅将现在每个月的收入简略相加,也无法处理年青医师的实际困难。
张强提出,医师收入应该侧重表现医师的技术水平和劳作价值。在张强医师集团,医师薪酬是“底薪+医师费”形式,“医师费”是依照疾病编码(CPT)预算,依照医师劳作(强度、时刻、技能与危险)拟定,这种方法在世界上是通行的。
“国内公立医疗系统比较复杂,三明医改或许是一个可学习的形式。当然他们也碰到一些问题,比方高年资医师因对所定年薪不满足。走掉也是功德,这说明他能找到更高薪水的岗位,他还在为社会服务,对国家不算丢失。”张强以为,最怕的局势是没人乐意学医了。
在张强看来,加大对违规行为整治的一起,树立合理合规的医师薪酬系统才是长效机制。
据李喆在国外学习期间的调查,国外骨科医师收入极高,闻名专家年薪50万-100万美元,他的教师每个礼拜都要到教会捐钱。“他们的工作荣誉感是十分高的,收入不会成为影响他工作道德的要素。并且收一次红包会被撤销执业资历,并且将进入医师的档案,没有人乐意冒这样的险。”
(应受访者要求,文中何毅、李喆为化名)
(美编:肖利亚)经济调查报 记者 张英 瞿依贤 张铃 脱离公立医院10年后,张强医师集团创始人张强还记得在系统内的割裂感,一方面是公益性的看病救人,另一面是给科室“创收”方针的压力,这也是助推他从公立...
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全市散生古树7005棵,千年以上62棵
十堰市是国家森林城市,林地面积193.61万公顷,森林面积173.57万公顷,均居全省榜首;森林覆盖率73.29%,位居全省第二,远高于全省平均水平;森林积蓄量1.013亿立方米,位居全省第二,占全省森林积蓄量的18.78%。
前不久,《古树名木维护法令》(下文简称《法令》)正式实施。《法令》所称古树,是指树龄100年以上的树木,不包括人工培养、以出产木材为主要目的的产品林中的树木。所称名木,是指具有重要前史、文明、科学、景象价值或许具有重要留念含义的树木。
经全面普查计算,我市现有散生古树7005棵,其间按维护等级分:一级469棵、二级1453棵、三级5083棵,散布在全市8个县市区。其间树龄超越1000年的古树有62棵。
千年古树银杏最多
我市现存的62棵千年古树中,银杏树最多,有18棵;其次是黄连木,有8棵。其他树种如刺叶栎、铁坚油杉、侧柏等也有必定数量散布。
丹江口市盐池河镇武当口村有两棵千年银杏。每年秋天,叶片由绿变黄,与红墙绿瓦构成一幅斑驳画卷。
在张湾区西沟乡东沟村,一棵千年古银杏树耸峙河滨。金秋时节,坠落在河床上的银杏叶随水漂流,像活动的金色海洋。
竹山县文峰乡轻土坪村有一棵树龄1200余年的银杏树,树高约60米、8人合抱粗,可谓“银杏王”。在茅箭区大川镇卡子村、茅塔乡大沟村,古银杏树也很有名。
十堰树龄最大古树:2100年青檀树
十堰树龄最大的古树在哪里?丹江口市石鼓镇柳林村。这儿的一棵青檀古树有近10层楼高,胸围近11米,能容得下4人坐在里边谈天。古树粗大健壮巨大,已在此伫立约2100年。
现在这棵古树长势杰出,雄壮有气势,树根一半裸露在地表。丹江口市野生珍稀动植物维护站负责人介绍,古树曾被雷击过,一枝一叶都见证着生命的坚强。
青檀树在湖北古树阵型中占比不大,全省共有208棵。其间树龄2000年以上的全省仅有两棵,十堰这棵青檀古树树龄位居第二,最老的一棵在襄阳市南漳县。
维护古树成民间传统
在我市民间,一向有维护古树的传统。在丹江口六里坪镇,有一棵500余年的青檀树,当地大众为了维护它,围着古树修建了天井。
在竹山县文峰乡轻土坪村,当地乡民对古银杏树有很深的爱情,一向精心呵护。1959年夏天,银杏树遭雷击,一根主枝被打断,许多小枝相继枯死。为抢救古树,乡民轮番洒水,在树下设置防护栏,从不在树下取土、用火、放羊。乡民的维护,使“银杏王”枝繁叶茂,年年开花结果。
据了解,为维护古树,市林业局曾约请北京市园林绿化局古树范畴的专家,特地为我市千年古树进行细致入微的“评脉问诊”。现在,全市一切古树均已树立完善的电子档案,完成了动态监测、数字化办理,提升了古树维护作业的功率和精准度。
2024年,市林业局和市中级人民法院为竹溪县新洲镇楠木寨古树群公布了全省首个《古树名木司法维护令》。一起引进稳妥机制,在全市范围内展开古树名木维护救治稳妥业务,标志着十堰市古树名木维护作业迈入新阶段。
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